Catalogue de formations
Harcèlement
Harcèlement moral et sexuel au travail : définitions, obligations de l'employeur, rôle du référent, conduite à tenir face à un signalement.
Pourquoi se former
L'employeur a une obligation de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent harcèlement sexuel ; le CSE désigne également un référent. La formation des managers et des référents est une mesure de prévention attendue.
Objectifs du parcours
- Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes — et ce qui n'en relève pas
- Connaître les obligations de l'employeur et le rôle des référents
- Réagir à un signalement : écoute, mesures conservatoires, enquête
- Prévenir par les postures managériales et le cadre d'équipe
Ce que couvre le parcours
- Définitions légales et exemples ; distinction avec le pouvoir de direction et les conflits
- Obligations de l'employeur, référents, CSE, règlement intérieur
- Recevoir un signalement : que dire, que faire, que ne pas faire
- Enquête interne : principes, impartialité, protection des personnes
- Sanctions et responsabilités
Pour qui
Managers, référents et RH — sensibilisation « repérer et signaler » pour tous les collaborateurs.
Format & preuve
Module managers / référents + sensibilisation tous publics, fiche « je reçois un signalement » et quiz. Chaque parcours validé génère un badge horodaté, consolidé dans votre registre exportable.