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Auto-évaluation · 10 questions · 3 minutes

Pré-diagnostic harcèlement

Situez votre dispositif de prévention et de traitement du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Pourquoi ce pré-diagnostic ? L'employeur a une obligation de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent harcèlement sexuel ; le CSE désigne également un référent. La formation des managers et des référents est une mesure de prévention attendue.

0 / 10 réponses

Information & référents

Q1. L'information sur le harcèlement moral et sexuel est-elle accessible aux salariés (règlement intérieur, affichage, coordonnées utiles) ?
Q2. Votre entreprise compte-t-elle 250 salariés ou plus ?
Q3. Un ou des référents harcèlement sont-ils désignés (côté employeur et côté CSE) ?
Q4. Le ou les référents ont-ils été formés à leur rôle ?

Prévention

Q5. Les managers ont-ils été sensibilisés au repérage des situations et à la conduite à tenir ?
Q6. Le risque de harcèlement et d'agissements sexistes figure-t-il dans le document unique (DUERP) ?

Traitement des signalements

Q7. Existe-t-il une procédure écrite de traitement d'un signalement (qui reçoit, délais, étapes) ?
Q8. Les salariés savent-ils précisément à qui s'adresser pour signaler une situation ?
Q9. En cas de signalement, une enquête interne impartiale est-elle systématiquement menée ?
Q10. Des mesures conservatoires (éloignement, aménagement) sont-elles prévues pendant l'enquête ?

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