Auto-évaluation · 10 questions · 3 minutes
Pré-diagnostic non-discrimination
Situez vos pratiques de prévention des discriminations dans le recrutement et la vie du contrat de travail.
Pourquoi ce pré-diagnostic ? Le code du travail impose une formation à la non-discrimination à l'embauche, au moins tous les cinq ans, pour les personnes en charge du recrutement dans les entreprises d'au moins 300 salariés et dans les cabinets de recrutement. Au-delà de ce cas, la prévention des discriminations relève de l'obligation de sécurité et de l'égalité de traitement.
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